Bij de RSD werken we aan een inclusieve samenleving, waarin voor iedereen plek is! We begeleiden die inwoners die het nodig hebben naar werk of een andere manier van participatie. Zodat ze vanuit hun eigen kracht een bijdrage kunnen leveren aan de maatschappij. In de praktijk betekent dit dat ons uitgangspunt is om de inwoner centraal te stellen in zijn of haar ondersteuningsvraag. Daarbij werken we ook vanuit vertrouwen in de inwoner. Dat vinden we belangrijk. Net als dat we het ook belangrijk vinden om oog te hebben voor een juiste balans tussen zowel ‘rechtmatigheid’ en ‘doelmatigheid’. En als het nodig is, passen we maatwerk toe.
Om dit als medewerker ook in de praktijk te kunnen toepassen, faciliteren we je zoveel mogelijk om eigenaarschap te tonen, maar ook om integraal samen te werken en de professionele ruimte te benutten die je nodig hebt. Bedenk goed: als medewerkers maken wij het verschil! Zowel voor onze inwoners als onze organisatie. Samen bouwen we aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn, samen helpen we onze inwoners een stap(je) verder!
Onze kernwaarden geven het werken bij de RSD vorm en inhoud:
De kernwaarden vind je ook terug in onze strategische ontwikkelagenda.
Bedenk goed: als medewerkers maken
wij het verschil!
De strategische ontwikkelagenda geeft aan waar we als organisatie voor staan en waar we naartoe willen groeien. Deze agenda is tot stand gekomen via onder andere gesprekken met collega’s. We hebben de ontwikkelagenda zo goed mogelijk in beeld proberen te brengen, met als motto ‘de RSD in beweging’. Het geeft duidelijk aan wat we willen bereiken (de ambities) en wat we daarvoor gaan doen (de acties).
De acties in de groene ‘wereldbol’ die je op de visualisatie hiernaast ziet, zijn de initiatieven die op dit moment lopen of die we later nog gaan starten. Via het programma ‘Professioneel balanceren’ geven we invulling aan de acties van de strategische ontwikkelagenda.
